پیشرفت شغلی به معنای هدف گذاری و حرکت همیشگی به طرف اهدافه. اهداف شغلی، برنامه های عینی مشخصی هستن که نشون میدن آخرش به دنبال رسیدن به چه نقطه و جایگاه کاری هستین. تعریف اهداف شغلی، یه قدم سخت در راه رسیدن به موفقیته؛ چون فقط خودتون بازیگران این بازی نیستین و افراد دیگری مثل کارفرما و بقیه ذی نفعان موجود در محیط کار هم نقشایی برعهده دارن.

وقتی اهداف کاری شما و رئیس تون با هم شباهت و هم خوانی داره، کار بسیار ساده تر میشه. پس اگه صاحب شغلی هستین یا در آینده سرکاری رفتید، روشن و شفاف راه پیش روتون رو ترسیم کنین و نگید: «واسه من فرقی نمی کنه!» یا «هر کاری باشه انجام میدم» و … . یادتون باشه، اهداف شغلی واسه هر فرد منحصرا مشخص و تعیین می شه و نمیشه قوانین و احکام کلی واسه اون صادر کرد. پس به دنبال نسخه های از قبل پیچیده شده نباشید. استفاده از مسیرهای قبلی بدون درنظرگرفتن خواسته ی شخصی، شما رو به جایی نمی رساند و نمیتونه ظرفیت هاتون رو به شکل تموم و کمال نمایان کنه. همراه ما باشین، در این مقاله به شما می گیم چیجوری اهداف شغلی خود رو به شکل هوشمندانه و شخصی سازی شده مشخص کنین.

 

اهداف تون رو به روش SMART (اسمارت) مشخص کنین

واسه تعیین چشم انداز کارتون به روشای تکراری و کلی اکتفا نکنین. درعوض سعی کنین از روشایی مثل SMART کمک بگیرین: اسمارت مخفف واژهای specific (ویژه)، measurable (قابل اندازه گیری)، action-oriented (فعالیت محور)، realistic (واقع گرا) و timeline ( جدول زمانی) است. این روش و چارچوب به شما کمک می کنه تا اهداف تون رو مشخص و اونا رو به قدمای کوچیک تر تقسیم بندی کنین.

واسه تعیین اهداف به این سبک، بهتره به نکات زیر توجه کنین:

۱. با اهداف کوتاه مدت شروع کنین

روی اهداف کوتاه مدت خود کار کنین و بعد علایق بلندمدت تون رو شناسایی کنین. منظور از اهداف کوتاه مدت، اهدافیه که ۱ تا ۳ سال واسه تکمیل و تحقق، زمان احتیاج دارن. اهداف بلندمدت ۳ تا ۵ سال زمان می برن. وقتی اهداف کوتاه مدت محقق شدن، خیلی راحت می تونین واسه رسیدن به اهداف بلندمدت راه رو ادامه بدین.

۲. مشخص و ویژه عمل کنین، اما از زیاده روی دوری کنین

واسه موفقیت باید اهداف شغلی تون رو دقیق و مشخص تعریف کنین، اما زیاده روی در این کار باعث می شه که اهداف تون دست نیافتنی بشن. مثلا به جای اینکه بگید: «من مدیرعامل بعدی شرکت اپل میشم که محصولی یک هزار میلیارد دلاری تولید می کنه»، بگید: «من مدیرعامل شرکتی موفق خواهم شد».

۳. روش رسیدن به اهداف تون رو مشخص کنین

باید فعالیتایی که باعث رسیدن به اهداف تون می شه رو مشخص کنین. اگه نتونین اقدامات لازم رو مشخص کنین، باید اهداف تون رو به بخشا و قسمتای جزئی تر جدا کنین.

۴. خودمحوری رو کنار بذارین

رشد و افزایش رتبه کاری شما فقط باعث پیشرفت انفرادی نمی شه، بلکه به رشد رئیس و کارفرما هم کمک می کنه. اما اگه اهداف شما و رئیس تون با هم فرق زیادی داره؛ یعنی شغلی که در اون فعالیت دارین، خیلی مناسب شما نیس.

بعد از تعیین چارچوب ساده ی روش اسمارت، می تونین بقیه ابعاد شغلی تون رو بررسی کنین. مثلا به کمک این چارچوب می تونین بهبود کارکرد، جستجوی شغلی جدید یا انتقال تمرکز بر حرفه ای جدید رو مورد نظر قرار بدین. در قسمت بعدی به استفاده از روش اسمارت در تعیین شکلای مختلف اهداف کوتاه مدت پرداخته شده:

از اسمارت واسه تعیین برنامه پیشرفت فردی بهره ببرین

هدف گذاری بخشی از فرمول بزرگ تر موفقیته. شاید بدونین که چه می خواید، اما مهم تر اینه که بدونین چه مهارتایی دارین، چه کمبودهایی دارین و نقاط ضعف و قوت تون چیه؟

یکی از بهترین روش ها واسه تعیین این موارد، استفاده از برنامه پیشرفت فردیه. این برنامه به شکل مجموعه ای واسه آزمایش شماس و خیلی راحت میشه اونو در سطح اینترنت پیدا کرد. این آزمایشا به تعیین اهداف واقعی ی شما کمک می کنن و باعث می شن تا دید بهتری نسبت به مجموعه مهارت ها و استعدادهای منحصربه فرد خود پیدا کنین. پس به کمک این برنامه می تونین اهداف شغلی تون رو تغییر بدین یا برنامه های زمانی تون رو با توجه به چیزی که یاد می گیرین، کمی دست کاری کنین.

مثالایی از اهداف شغلی

صحبت از خودارزیابی و هدف گذاری در کلام ساده س!، اما در عمل، شرایط فرق می کنه. شاید واسه تعیین درست این موارد احتیاج به الگوهایی الهام بخش داشته باشین:

۱. اگه می خواید شغل تون رو عوض کنین

  • در مراسم و رویدادهای بیشتری شرکت کنین و ارتباطات جدیدی داشته باشین؛
  • افزایش رتبه کاری رو به تغییر موقعیتی بهتر تبدیل کنین؛
  • ترفیع بگیرین؛
  • برنامه ریزی کنین و امسال به سفر و تعطیلات برید؛
  • برنامه-ریزی

  • سعی کنین طی توافقاتی، مسئولیتای جدید بگیرین؛
  • با همکاران و ارباب رجوعان ارتباطات مؤثر برقرار کنین؛
  • به دنبال بازخورد کار و عملکردتون به شکلی منظم و مشخص باشین؛
  • وقتی قراره بیش ازحد وظیفه و ظرفیت ، کاری به شما محول بشه، «نه» بگید؛
  • وظایفی که دیگر در بخش ی کاریتون نیستن، به بقیه محول کنین؛
  • سعی کنین در مدت چند سال نقش و وظیفه رهبری رو در کار تجربه کنین.

۲. اگه می خواید راه شغلی تون رو عوض کنین

  • سعی کنین مهارتی تازه یاد بگیرین؛
  • راهنما و مربی مناسبی پیدا کنین؛
  • در موردای کاری موردعلاقه تون داوطلب بشین؛
  • به یادگیری و تحصیل پایبند باشین؛
  • آخرین مطالب و کتب مربوط به رشته تون رو پیگیری کنین؛
  • ببینین که از تعادل بین زندگی و کارتون راضی هستین یا نه، در صورت نبود رضایت تغییراتی واسه ایجاد تعادل بین کار و زندگی اعمال کنین؛
  • ببینین که چه قدمایی واسه تغییر راه حرفه ای خود لازم دارین؛
  • فهرستی تهیه کنین از افرادی که می تونن نقش مهمی در معرفی تون واسه جایگاهای شغلی مختلف داشته باشن؛
  • در مورد ی کارتون، ارتباطات جدید برقرار کنین؛
  • برنامه ای مالی تنظیم کنین.
این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   چیجوری باکلاس باشیم؛ ۲۶ نکته واسه شیک برخورد کردن

۳. اگه می خواید بازخورد عملکردی عالی داشته باشین

  • هزینه ها و مخارج کسب وکار رو به میزان درصدی مشخص کاهش بدین؛
  • از جزئی نگری در مدیریت افراد تیم تون دوری کنین؛
  • مربی و راهنمایی تأثیرگذار شید؛
  • واسه افزایش اثر و کارایی در محیط کار از طوفان فکری استفاده کنین؛
  • واسه برطرف کردن ضعفا، برنامه های آموزشی رو فراموش نکنین؛
  • راهی واسه منظم کردن محیط کارتون داشته باشین؛
  • در بازه های زمانی مشخص؛ مثلا: ماهیانه، هفتگی و … از همکاری مورد اعتماد یا رئیس تون بازخورد بگیرین؛
  • رابطه برقرارکردن رو در خود تقویت کنین؛
  • روشایی جدید واسه مؤثر عمل کردن در تیم پیدا کنین؛
  • راه هایی واسه کم کردن ساعات کار بدون ایجاد اثر منفی روی بهره وری پیدا کنین.

۴. اگه می خواید واسه اولین بار شغلی پیدا کنین

  • مرزهای شخصی خود رو در محل کار مشخص کنین و بدونین که واسه مدیریت و افزایش بهره وری خود در روز چه باید بکنین؛
  • قدمایی واسه ایجاد وجهه ای حرفه ای واسه خود تعریف کنین؛
  • به دنبال شغل رؤیایی خود باشین طوری که انجام اون به اندازه ای لذت بخش باشه که گویی کار نمی کنین؛
  • به دنبال محل کاری باشین که در اون می تونین علایق تون رو پیگیری کنین و مهارت ها، علم و توانایی تون رو به کار بگیرین؛
  • راهی تازه واسه همکاری با افراد ماهر و حاضر در مورد ی کاری تون پیدا کنین؛
  • شناسایی فرصتا واسه مشاهده ی بقیه کسائی که در حرفه ی مورد علاقه تون مشغول کار هستن؛
  • خلاق تر عمل کنین و از منطقه امن تون خارج بشین؛
  • خواسته آموزش بیشتر در مورد ی مهارتای لازم و در رابطه کاری تون داشته باشین؛
  • به دنبال خواسته فرصتای بیشتر واسه پیشرفت افق دید کاری تون باشین؛
  • هدف و پاداش ویژه ای رو در محل کار نشون کنین و واسه رسیدن بهش نقطه و پاداش سعی کنین.

سوالای عادی درباره هدف گذاری شغلی

۱. اگه ندانم که شغل مورد علاقه ام چیه، باید چه کنم؟

اگه دودل هستین، با خودتون صادق باشین. بذارین رئیس تون بدونه که چه می خواید و به دنبال چه هستین؟ تمایل خود در اجرا توانایی هاتون طبق فعالیتای شرکت بگید. واسه بیان این علاقه لازمه تا حرف خود رو با مثالایی ویژه مشخص کنین.

۲. دروغ گفتن درباره اهداف شغلی، صحیحه؟

رو راست حرف زدن و بیان اهداف و ارتباطات مورد نظر شما و شرکت باعث می شه که کارفرما احساس کنه، وقت و تفکر زیادی پشت خواسته کاری شما هست. نباید فقط چیزایی رو بگید که کارفرما تمایل به شنیدن داره.

۳. اهداف شغلی ام باید بلندپروازانه باشن یا باید با احتیاط انجام بدم؟

اهداف شما باید رقابت برانگیز باشن، اما در چارچوب اسمارت همه چیز عاقلانه تعریف می شه. اگه اهدافی داشته باشین که فاصله زیادی با مهارت و توان تون دارن، ساده لوحی بیش نباشید. البته حواس تون باشه که ساده بودن بیشتر از حد اهداف هم نشونه کمبود انگیزه. کارفرمایان همیشه به دنبال نیروهایی هستن که خود رو خوب ثابت می کنن و مایل به رویارویی با رقابتا هستن.

۴. میتونم اهداف شغلی زیادی داشته باشم؟

بهتره که هدفی تعریف شده و مشخص داشته باشین و بر اون تمرکز کنین. (بدیهیه که ایرادی در داشتن اهداف دیگر در بقیه ابعاد زندگی وجود نداره). وقتی هدفی مشخص دارین، نشون میدید که تمرکز تون بالاه و این مهارت در شما هست و می تونین به چیزی که تو ذهن دارین، دست پیدا کنین.

از طرف دیگه، ممکنه اهداف چندگانه ای داشته باشین. یعنی اهداف کوتاه یه مدت دارین که طبق رسیدن به اهداف بلندمدت هستن. حتی ممکنه اهداف کوچیک زیادی داشته باشین که آخرش به تشکیل یک هدف واحد می انجامند. مثلا اگه می خواید وکیل بشین، ممکنه اول مشاور حقوقی بشین و با هم در دانشگاه به تحصیل حقوق بدین یا اگه می خواید مدیر مدرسه شید، ممکنه اول شروع به فعالیت در نقش معلم کلاس کنین تا سیاستای آموزشی دست تون بیاد. در هر دو مورد این مشاغل موقتی و تحصیلات اضافه کمک می کنن تا به هدف پایانی تون برسین.

سخن آخر

واسه هدف گذاری باید وقت و زمانی ویژه اختصاص بدین. اما اگه چیزایی رو از قبل بدونین، سریع تر و موفق تر هستین. یادتون باشه که:

  • اهداف هوشمندانه ای به کمک اسمارت مشخص کنین. این اهداف مشخص، قابل اندازه گیری، فعالیت محور و واقع گرایانه و زمان بندی شده هستن. اگه اهداف تون با این چارچوب برابری داشته باشه، به خروجیای مورد علاقه تون دست پیدا می کنین.
  • اهداف بلندمدت و کوتاه مدت داشته باشین. اهداف کوتاه مدت ۱ تا ۳ سال و بلندمدتا ۳ تا ۵ سال طول میکشن. اهداف کوتاه مدت باید در راه اهداف بلندمدت طی بشن.
  • توانایی هاتون رو به کمک برنامه پیشرفت فردی آزمایش کنین. هدف گذاری در صورتی که از خود شناختی نداشته باشین، به دردتون نمی خورد. از راه خودارزیابی به نقاط ضعف و قوت تون پی ببرین.
  • اهدافی واسه رسیدن به نیات پایانی تون مشخص کنین. اهداف شغلی شما باید طبق همدیگه باشن. اگه این طور نیس، باید محدوده تمرکزتان رو محدودتر و جمع وجورتر کنین. اهداف تون باید با نوع شغل تون و کیفیت زندگی موردنظرتان هم خوانی داشته باشن.
  • درباره اهداف شغلی تون با کارفرما و رئیس صادق باشین. اگه می ببینن که بین اهداف شما و شرکت فاصله هست، واسه رفع فاصله بین خواسته هاتون و انتظارات شرکت راهی پیدا کنین.

با باخبر شدن از روش هدف گذاری می تونین انتخابای آگاهانه ای در راه شغلی تون داشته باشین. اگه در راه شاهد تغییراتی بودین خیلی ساده واسه ایجاد یکی بودن می تونین برنامه تون رو هماهنگ کنین یا شمام تغییراتی بسازین. اما مهم اینه که طرحی کلی واسه موفقیت خود در نظر داشته باشین.




دسته‌ها: آموزشی